Formaciones inclusivas: así es la campaña que promueve la inclusión laboral de personas con síndrome de Down

La Asociación de Síndrome de Down de la República Argentina (ASDRA) creó la campaña de promoción y concientización “Formaciones Inclusivas”. Se trata de una oportunidad para promover la inclusión laboral de personas con síndrome de Down. Conocé todos los detalles en esta nota.

Lo cierto es que en Argentina el 85% de las personas con síndrome de Down no pueden acceder al mercado laboral. Algunas de las razones son la falta de información, la discriminación y los prejuicios. Por este motivo es que ASDRA lanzó esta campaña de concientización.

Valeria Follonier, presidenta de ASDRA, aseguró en un comunicado oficial: “Las personas con discapacidad tienen derecho a acceder a un trabajo libremente elegido, tal como se menciona en el Artículo 27 de la Convención Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad. Y para que esto suceda, tiene que haber oportunidades”.

Vale recordar que ASDRA es una de las ONG ganadoras del concurso de Copa Argentina y tendrá visibilidad a lo largo de las instancias de Semifinales. “El fútbol tiene un gran poder de convocatoria, por lo que la Copa Argentina va a darnos la posibilidad de visibilizar nuestra campaña a nivel masivo”, expresó Follonier.

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ASDRA creó la campaña de promoción y concientización para la inclusión laboral de personas con síndrome de Down.

Así es la campaña que promueve la inclusión laboral de personas con síndrome de Down

Desde el organismo expresaron que “Formaciones Inclusivas” busca derribar el prejuicio que presupone que las personas con síndrome de Down no pueden trabajar o que solo podrían hacerlo en ciertas actividades puntuales.

Al respecto, la presidenta de ASDRA sostuvo que "cada persona es única y aquí por eso mostramos perfiles laborales bien diversos de personas formadas para trabajar". ASDRA trabaja para la inclusión de las personas principalmente en cuatro ejes: la atención temprana, la educación, la vida independiente y el trabajo.

En este sentido, Follonier finalizó: “Desde el Programa de Inclusión Laboral, trabajamos en red junto al trabajador que se incorpora, a las familias, el entorno laboral y el profesional de apoyo. El objetivo es lograr una inclusión exitosa para todas las partes”.